Was sind Deine Aufgaben
- HR-Strategie und Digitalisierung
- Weiterentwicklung der HR-Funktion inklusive Vorantreiben der HR-Digitalisierung (u.a. Ausbau und Optimierung von Personio, Automatisierung von HR-Prozessen, Einführung digitaler Workflows)
- Weiterentwicklung der On- und Off-boardingprozesse
- Employer Branding & Hochschulmarketing
- Ausbau des Employer Brandings sowie Auswahl und Implementierung neuer Recruiting-Kanäle (on- und offine)
- Weiterentwicklung des Hochschulmarketings inkl. Organisation von internen und externen Events (z.B. Hochschulworkshops)
- HR-Management Reporting
- Aufbau und Pflege eines monatlichen HR-Reportings anhand definierter KPI‘s (u.a. Time-to hire, Headcount)
- Erstellung von Entscheidungsvorlagen und Ad-Hoc Analysen für die Geschäftsleitung
- Personalentwicklung und Weiterbildung
- Planung, Organisation und Erfolgskontrolle von Weiterbildungs- und Personalentwicklungsmaßnahmen (intern und extern)
- Koordination der regelmäßigen/laufenden Mitarbeiterbewertung
- End-to-End Recruiting
- Organisation und Umsetzung des gesamten Recruiting Prozesses (inkl. Stellenausschreibung, Profilsichtung und Vorauswahl, Termin- und Feedbackmanagement, Interviewführung, Vertragserstellung sowie strukturiertes Onboarding)
- HR-Administration
- Erstellung von Zeugnissen, Bescheinigungen und Vertragsunterlagen sowie Pflege von Personalakten und HR-Stammdaten
- Schnittstellenmanagement und interne Beratung
- Ansprechpartner in personalrelevanten Fragestellungen
- Steuerung externer Dienstleister (Personalberater/-vermittler, Rechtsberatung)
Was FCF von Dir erwartet
- Kaufmännische Ausbildung oder abgeschlossene(s) Studium/Weiterbildung
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in vergleichbarer Position oder vergleichbarem Aufgabengebiet in einem dienstleistungsorientierten Umfeld (Bank-, Immobilien- oder Versicherungsbranche sind von Vorteil)
- Exzellenter Umgang mit aktuellen MS Office-Programmen sowie sehr gute Kenntnisse in Deutsch und Englisch (Wort und Schrift)
- Sichere und klare Kommunikation, sowohl intern als auch mit externen Partnern wie Personalberatern und „Career-Centern“
- Organisationstalent mit strukturierter und lösungsorientierter Arbeitsweise sowie der Bereitschaft zur Übernahme von Eigenverantwortung (können, wollen, machen)
- Teamfähigkeit, absolute Zuverlässigkeit und Freude an neuen Herausforderungen
- Offenes, sicheres und professionelles Auftreten und eine hohe Leistungsbereitschaft
Was Dich bei FCF erwartet
Eine spannende Aufgabe als HR Manager (m/w/d) in der Du Dich weiterentwickeln kannst:
- Nach Einarbeitung eigenverantwortliches arbeiten zum systematischen Aufbau, Ausbau und weiteren Professionalisierung des HR Bereichs, um die zukünftige Geschäftsentwicklung/-wachstum von FCF seitens HR proaktiv mitzugestalten
- Attraktive Vergütung sowie Corporate Benefit Programm (bspw. Job Ticket, Gym Membership und Teamevents)
- Flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten
- Respektvoller Umgang auf Augenhöhe mit teamorientierten und humorvollen Kollegen in einem familiären Arbeitsklima
- Ein modernes, junges und dynamisches Arbeitsumfeld im Herzen von München
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